GEBAT : Une PME du BTP aux Ressources Humaines Jeunes et Dynamiques

Yao Maxime Kre, PDG de GEBAT, évoque l’histoire de l’entreprise et nous parle des ressources humaines, GEBAT s’étant imposé au niveau national comme l’une des PME du secteur du BTP de par la compétence de ses collaborateurs.

« GEBAT est une PME que nous avons créée en septembre 2008 avec pratiquement aucun moyen. C’était également la période des crises militaro-politiques qui ont traversé la Côte d’Ivoire. Cela n’a pas été facile. Nous sommes partis de rien avec seulement quelques années d’expérience après nos études, étant donné que nos ressources étaient quasiment inexistantes. Nous avons fait appel à de jeunes diplômés qui, à peine sortis de l’école, peinaient à trouver de l’emploi. Ils manquaient d’expérience, mais nous avons cerné leur potentiel. Alors, nous avons signé un pacte de confiance à long terme avec eux. Il s’est agi pour nous de nous construire petit à petit avec des personnes qui allaient évoluer avec l’entreprise. C’est ainsi que nous avons débuté. Aujourd’hui, nous en sommes à 8 ou 9 ans d’existence et nous disposons d’un potentiel humain qui s’est bonifié progressivement, en même temps que l’entreprise. Désormais, GEBAT s’impose au niveau national comme l’une des PME du secteur du BTP de par la compétence de ses ressources humaines. Nous avons une jeune équipe, plus de 85 % de nos ressources humaines ont moins de 40 ans. Il s’agit donc d’une entreprise dynamique. Nous avons commencé par le bâtiment mais nous avons rapidement noté que ce domaine dégageait moins de marges. Aujourd’hui, les secteurs porteurs pour nous sont ceux de l’assainissement et de l’eau potable, qui représentent un gros défi pour la Côte d’Ivoire. Mais nous nous investissons également dans le secteur de l’électricité », explique Yao Maxime Kre.